Développer et Affirmer son leadership avec l’Élément Humain©
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Imaginez que vous possédez l’art de réunir les membres de votre équipe autour d’un objectif commun. Imaginez-vous capable de motiver vos collègues et d’instaurer un climat de confiance et d’enthousiasme au travail.

Imaginez votre équipe dépassant ses objectifs grâce à vous…

Avec la méthode Schutz® de l’Élément Humain

Objectif de la formation :

Coopérer en situation à l’aide de la méthode Schutz de l’Élément Humain ©.

Certains savent travailler avec leurs collègues et d’autres se heurtent à de nombreuses difficultés ou ne parviennent pas à s’épanouir dans le contexte du travail.

Pré requis

Volonté personnelle et choisie de s’impliquer dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices.

Public

Managers hiérarchiques et fonctionnels, responsables opérationnels souhaitant donner un nouveau souffle à l’exercice de leur leadership.

Méthodes et moyens pédagogiques

• La méthode Schutz® de l’Élément Humain, avec les tests Élément B® F® ou S®, favorise la connaissance de soi indispensable pour décider soi-même de son propre modèle de leadership et de fonctionnement basé sur ses valeurs et qualités personnelles.
• Vivre une expérience originale et mémorable : le parcours associe imagerie mentale, exercices non verbaux, mises en situation concrètes, jeux pédagogiques et feed-back circulaires.
• Un des objectifs de la méthode Schutz®  est de revisiter en profondeur ses comportements, ses représentations et ses émotions pour mieux les comprendre et les faire évoluer durablement selon ses choix.
• Formation animée par un consultant certifié à la méthode Schutz®

Objectifs pédagogiques

• Exercer un leadership authentique
• Mieux se connaître et mieux connaître les autres en termes de comportements, représentations et émotions.
• Développer sa capacité d’influence constructive
• Initier des relations fondées sur l’ouverture

Évaluations

• Des « évaluations à chaud » seront effectuées par les participants à l’issue de la formation sous la forme d’un questionnaire envoyé par voie électronique ;
• Un feed-back formalisé du formateur portant sur le déroulement de la formation, les progrès généraux constatés et les suggestions pour l’avenir sera effectué au client à la fin de la formation ;
• Une attestation de la formation sera transmise au stagiaire à l’issue de la formation, sous réserve que celui ait suivi l’intégralité de la session prévue.

La formation à la méthode Schutz® de l’Elément Humain, favorise la connaissance de soi.

Cette dernière est indispensable pour décider soi-même de son propre modèle de leadership et de fonctionnement basé sur ses valeurs et qualités personnelles.

Un des objectifs de la méthode Schutz® de l’Élémént Humain, est de revisiter en profondeur ses comportements, ses représentations et ses émotions pour mieux les comprendre et les faire évoluer durablement selon ses choix.

Se connaître avec les tests FIRO Élément B® F® ou S®, validés scientifiquement, permet d’évaluer ses comportements et son implication personnelle dans les relations aux autres.

Ce sont de formidables outils de progrès, de formidables révélateurs et accélérateurs de vos talents !

 Philippe Gaillard – Praticien Spécialiste de la Méthode Schutz© de l’Élément Humain.

Coach professionnel, superviseur de coachs

• Responsable opérationnel et fonctionnel au sein de groupes internationaux pendant 16 années.
• Dirigeant d’entreprise depuis 2004, et associé mandataire d’un cabinet de conseil parisien pendant 3 ans.
• Formé à l’Institut des Sciences Politiques de Grenoble section Economique et Financière (IEP-G) puis à l’IAE de Grenoble (DESS de gestion des entreprises).
• Certifié CIFOD (*), pour le coaching des personnes et les équipes,
• Praticien Élément Humain ©, modèle de Will Schutz, LHEP.
• Certifié Superviseur de Coachs, UNDICI
• Certifié 4COLORS (diagnostic de personnalité modèle de Jung et Marston).
• Certifié TEAMSCAN (outil de diagnostic de maturité collective).
• Certifié « Innovation Games © » collaboration architect.
• Certifié ICS Implicit Carrer Search, Steve Miller, Bruxelles.
• Formé à la psychopathologie pour les accompagnants (Médiane LV, Marie-José LACROIX).
• Formé au co-développement (OASYS-IFOD).

(*) Certificat de l’Institut de Formation au Développement personnel (formé par Olivier Devillard)

Philippe Gaillard accompagne depuis 2004 les dirigeants, les équipes et les organisations dans les changements culturels, organisationnels et relationnels. Il est membre associé SFCOACH (Société Française de Coaching), EMCC (Association Européenne de Coaching) et PSF (Professional Supervisors Federation) et applique le code de déontologie de la SF Coach disponible ici.

La diversité et la richesse des missions qui lui ont été confiées lui ont permis d’acquérir, à travers le management des hommes et des ressources, une solide expérience du développement des personnes et des organisations.

En savoir + sur Philippe Gaillard et le cabinet Gaillard-Conseil.