En management, l’expression « donner du Feedback à quelqu’un » est bien connue, même si elle n’est pas toujours appliquée…. Découvrez l’évaluation managériale Feedback 360° : « Donner du feedback » cela signifie « nourrir en retour », c’est à dire donner à une...
Le développement du leadership managérial suppose de réunir deux dimensions que les formations traditionnelles ont tendance à dissocier : l’entraînement personnel, qui vise à améliorer des compétences individuelles (qui, en ce qui concerne le leadership, sont le plus...
Les ressources financières sont nécessaires et primordiales ; mais elles ne sont pas les seules à devoir être privilégiées pour assurer le succès de sa croissance. En effet, mieux vaut avoir en tête que le développement d’une PME passe par celui de son dirigeant...
Qu’appelle-t-on régulation d’équipe ? Régulièrement une équipe a besoin de faire des ajustements. Pour une équipe ce processus permet de faire baisser les tensions, les conflits, de favoriser les ajustements pour optimiser la performance collective, et provoquer...
Quels sont les outils et méthodes de coaching ? En voici un listing non-exhaustif : le modèle « Élément Humain » : théorie des relations interpersonnelles présentée par William Schutz en 1958. Cette théorie explique en grande partie le vécu interpersonnel d’un...
