Coaching individuel

Coaching individuel

Le coaching professionnel vise à développer le potentiel et le savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels (définition de la SF Coach).

Selon que la difficulté vient plutôt de la situation, de la personne elle-même, ou de son environnement, on distingue trois types de coaching :

  • Le coaching de développement, centré sur un situation opérationnelle : améliorer son management et sa communication, développer son style et ses talents (ou bien ceux de ses collaborateurs), dépasser ses objectifs d’équipe…
  • Le coaching de résolution centré sur la personne elle-même : travailler sur soi pour dépasser une difficulté personnelle qui impacte la performance ;
  • Le coaching stratégique aide à mieux manager son environnement : réussir une prise de poste délicate, y voir clair dans un conflit, traverser ou sortir d'une période de crise, conduire un projet stratégique, préparer un séminaire à forts enjeux, traiter les résistances au changement.

Comment ?

  • Un entretien approfondi coach/coaché pour explorer la situation vécue et fixer les objectifs du coaching.
  • Contrat bipartite coach/coaché ou tripartite coach/coaché/entreprise en cas de coaching prescrit par l'employeur et accepté par le bénéficiaire.
  • Plusieurs séances de 1h30 à 2h, selon le type de coaching (entre 4 à 9 séances de manière générale).
  • Bilan tripartite de coaching en cas de coaching prescrit.

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